Доплата до 14000 рублей в бюджетной организации в Калининградской области - основание и приказ

Дп люязана администрация доплачивать до МРот и за дополнительную работу тоже должны доплачивать.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), в случае если работником за этот период полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, работодатель вправе выплачивать заработную плату работнику менее МРОТ в случае выполнения им работы в течение периода времени, не превышающего полную ставку.

Добрый день!

Надо понимать как вы оформлены. По данному вопросу есть два варианта:

1. Вы оформлены на часть ставки по внутреннему совместительству в порядке, предусмотренном статьей 60.1 ТК РФ.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В таком случае у вас на руках должен быть ваш трудовой договор о работе по совместительству. Т.е. вам платят еще одну зарплату (часть от полной ставки, которую вы занимаете) по еще одному договору, помимо трудового договора на 0,75 ст. по основному месту работы.

2. Вы оформлены по совмещению должностей в порядке, предусмотренном статьей 60.2 ТК РФ.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Т.е. к ее трудовому договору по основному месту работы оформлено дополнительное соглашение (предпочтительно), или ваше заявление, и обязательно приказ о дополнительной работе. В таком случае вы будете получать доплату к зарплате по основному месту работы и размер доплаты будет установлен в вашем дополнительном соглашении и приказе.

Если же вы фактически выполняли работу, а оформлено все это не было, могу рекомендовать написать заявление работодателю со ссылкой на нижеуказанный пункт ст. 16 ТК РФ.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В данном заявлении указываете, что фактически с такого-то числа по настоящее время выполняли работу по совместительству и просите ее оформить в порядке, предусмотренном ТК РФ и оплатить.

Заявление передаете под роспись, если не принимают, то по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Хорошо бы иметь доказательства что эту работу вы выполняли.

На этом у меня все!