Как защититься от увольнения при оформлении несогласованного перевода на постоянную работу в другую бригаду подразделения?

Адрес ничего не значит, если это только не другой регион/область. А вот если ваша трудовая функция меняется, обязанности, то да - не вправе работодатель это делать. Нужно смотреть трудовой договор. Обратите внимание, нет ли у работодателя причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 73 ТК РФ).

Добрый день!

Запомните одно правило: всё, что включено в текст трудового договора может изменяться ТОЛЬКО с согласия обеих сторон.

В исключительных случаях при достаточных основаниях, с соблюдением сроков уведомления (за 2 месяца) и процедур, возможно изменение существенных условий труда по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если вам предлагают перевод, значит у работодателя нет оснований для изменения условий труда, в противном случае вас просто бы уведомили, что через 2 месяца у вас будут новые условия трудового договора.

И конечно вам никто бы не угрожал увольнением, если были бы основания законно изменить вам условия труда.

Бывает.

Но учтите - конфликт с работодателем это всегда стоит нервов, а также приводит к угрозам привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения.