Как нанять сотрудника на подмену, не оформляя его официально - советы для ИП без работников
опубликован 10.02.2021, 22:11
Здравствуйте.
В законе не предусмотрено неофициального оформления. Если Вы принимаете работника, то обязаны платить за него все налоги и взносы.
Конечно, Вы можете рискнуть и заключить с сотрудником "устный" договор (то есть, не оформлять его официально, как Вы говорите). Если не будет проверки или работник сам не пожалуется в случае его необходимости, то ответственности можете избежать. Ну, например, женщина может забеременеть, ей нужны будут выплаты, в этой ситуации она сможет легко Вас "сдать".
Можно заключить гражданско-правовой договор на подмену, если "сотрудник" будет сам ИП или самозанятый. Но здесь есть тоже подводный камень. При проверке может быть предъявлено, что отношения по гражданско-правовому договору являются фактически трудовыми. Такие механизмы существуют и ими часто пользуются проверяющие инстанции.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Отказ подмены ноутбука на время проведения экспертизы - почему у сенсорных телефонов есть такая возможность?
Правомочие руководства
Может ли работодатель отказать в подмене отпусками, если работники согласны?
Ограничение права на ежегодный отпуск в ОАО РЖД - отказ в подмене и неподходящее время отпуска
Как оформить сотрудника замещающего несколько работников.
Равные правила для сменных и стандартных работников - сколько часов отрабатывать в месяц?
Связаться с клиентами - правила банка и способы прекращения назойливых звонков
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Оплата сверхурочных при сменной работе - в конце года или по окончании квартала?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут