Рынок труда в 2025 году окончательно преодолел географические барьеры. Массовая релокация сотрудников внутри страны, а в ряде случаев и за её пределы, поставила перед работодателями нетривиальную задачу:
Правила и процедуры, связанные с переводом сотрудника на внешнее совместительство, имеют важное значение как для работников, так и для работодателей. Понимание этих правил помогает создать более гибкое и справедливое трудовое окружение.
Вариант 1. Длительная загранкомандировка Если работнику необходимо некоторое время поработать в иностранном филиале, оформить временный перевод на основании ст. 72.2 ТК невозможно. В этом случае следует направить работника в командировку на основании соответствующего приказа.
20.10.2021 вышел указ Президента о нерабочих днях в октябре – ноябре 2021 года. Дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года – нерабочие. При этом за сотрудниками нужно сохранить зарплату. Правительство утвердило программу господдержки малого и среднего бизнеса из-за нового локдауна.
Зачастую предприниматели не уделяют должного внимания оформлению прав на технические решения, которые их сотрудники создают в процессе своей трудовой деятельности. Более того, у многих из них даже не возникает сомнений, что исключительные права на изобретения могут принадлежать не им.
Если медосмотр проводится удаленно от места работы, поездку к врачу можно признать командировкой. Это допустимо, поскольку прохождение медосмотра — обязанность сотрудника и он исполняет ее по поручению руководства вне места работы.
Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека. Бухгалтеры старой закалки могут предложить вариант «по совместительству».
Многие ИП становятся работодателями и нанимают себе в помощь различных специалистов. Возможно, это произошло потому, что объём работы увеличился и понадобилась помощь или открылась новая точка. Так или иначе, без бухгалтера и кадровика оформить сотрудников по всем правилам не так уж и просто.
Спецодежда – это собственность организации. Ее возвращают работодателю: при увольнении работника; при переводе в той же организации на другую работу, для которой спецодежда не предусмотрена нормами; по окончании сроков ее носки для утилизации.
81.1к
