Монтер пути в РЖД не получает полную оплату труда за дежурство на переезде - стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?
опубликован 11.02.2021, 13:25
Здравствуйте. Если вы обучены и имеете корочки на дежурного по переезду - вы вправе требовать постоянного перевода на вашу должность и оплату труда по тартфу дежурного. Если обучение вы не прошли - значит и работать на переезде вы не можете, смело отказывайтесь и работайте по профессии. Так же вариант - приказ на совмещение профессий. И в том, и в другом случае у вас должна быть проставлена норма часов, для монтера пути это 40 часов в неделю, для дежурного по переезду так же, 40 часов при сменном графике и соответственно, оплата должна быть равноценная. В случае, если вы считаете, что вам не доплачивают, вы вправе обратится в трудовую инспекцию.
С уважением.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Дмитрий, вашу жалобу никто рассматривать не будет... вы же официально не трудоустроены.
В РЖД и без ТД? Трудно верится в это.
Вам не то что можно но необходимо обратиться. Документы о вашей работе должны быть приведены в соответствии с фактом. Тем более вы работаете на железной дороге. Работа связана с передвижением поездов.
Устроен я в ОАО "РЖД" официально, по трудовому договору. А выполняю обязанности, не предусмотренные моей должностью.
Обращайтесь в отдел кадров по месту работы.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Оплата труда при годовой переработке - обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере?
Вопросы легальности оплаты труда и проблемы с неоплачиваемыми переработками - что делать оператору газовой котельной?
Задержка оплаты за работу без договора - что делать в ситуации
Главный врач оплачивает работу военкомату, но не всем врачам выгодно - анализ справедливости оплаты труда
На,что опираться в случае неправомерности такой оплаты?
Можно сформулировать заголовок таким образом:\n\nПраво работодателя заставить учиться на должность дежурного по
Муж, являющийся присяжным заседателем, лишается оплаты труда в основном месте работы - правомерно ли это?
Неполученная оплата за переработку в связи с праздничными часами
Могут ли уволить на основной работе за подработку - что делать в такой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут