Как изменится график работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день. Это как бы для работодателя, но я вам скину и прочитав поймете как действовать)

Если вы хотите перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, рекомендуем сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, чтобы избежать претензий контролирующих органов о том, что вы не сохранили за работником место работы (должность) и нарушили ч. 4 ст. 256 ТК РФ. А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска оформить перевод. Для этого заключите с работником письменное соглашение (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

После этого рекомендуем сделать следующее:

1) внесите изменения в штатное расписание, например, приказом (абз. 4 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, Письма Роструда от 13.05.2009 N 1907-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1);

2) оформите приказ о переводе работника по унифицированной форме N Т-5 или иной утвержденной у вас форме. Это следует из п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек;

3) внесите изменения в трудовую книжку и личную карточку работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 3, 4 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, Письмо Роструда от 13.05.2009 N 1907-6-1).

нужно оформить работнику неполное рабочее время с даты, указанной им в заявлении. Отказать ему вы не вправе, за исключением случая, когда неполное рабочее время установлено второму родителю (опекуну, попечителю) ребенка (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Помимо письменного заявления запросите у работника справку о режиме работы второго родителя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письмо Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).

После этого подпишите с работником письменное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).