Нарушение графика отпусков - мне разрешили только неделю в мае, остальные три недели в конце года

Вопрос №3702006 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.04.2014, 13:50

По графику отпусков я должен идти в отпуск в мае, но начальник поставил меня перед фактом, что в мае я иду лишь на неделю (7 календарных дней), а остальные 3 недели (21 день) могу взять только в конце года, мотивируя это тем что некому будет работать. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81461 отзыв

Неправомерно. Пригрозите начальнику Государственной инспекцией труда и судом.

Нарушены требования статьи 123 ТК РФ (график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника) и статьи 125 ТК РФ (разделение отпуска на части производится только по обоюдному согласию).

05.04.2014, 13:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Пузанова Анастасия Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 155 отзывов

Ст. 125 Трудового кодекса РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

Вывод деление отпуска на части возможно тольго по соглашению сторон, значит без Вашего письменного согласия так сделать не имели права.

05.04.2014, 13:57

Спросить юриста