Вопросы по сроку действия дополнительного соглашения с сотрудником в организации.
опубликован 14.02.2021, 10:21
В организации сотрудник работает на 1 ставку по одной должности по ТД и с ним было заключено доп соглашение к ТД на выполнение других работ на 0,5 ставки. В доп соглашении указан конкретный срок выполнения работ с ____ и по ____ 2019 г. Далее доп соглашение новое не заключалось и не пролонгировалось, но сотрудник продолжал выполнять работу по совмещению и получать за нее надбавки. Вопрос: 1) Является ли нарушением, что доп соглашение не продлялось и не заключалось новое? Или оно получило статус бессрочного? 2) Работадатель хочет расторгнуть данное доп соглашение, имеет ли он на это право (если срок доп соглашения уже вышел) - уведомив сотрудника за 3 дня?
За 3 дня уведомить не получиться, если соглашение не было продлено, но стороны не отказались от него, то становится бессрочным.
Для расторжения соглашения необходимо уведомить работника за 2 недели либо по соглашению сторон.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Спор о взыскании неустойки по допсоглашению - роль нового календарного плана в изменении предыдущих сроков выполнения работ
Вопрос о правомерности выплаты одинаковой зарплаты юристу и сотруднику на идентичной должности в случае совмещения
Может ли работодатель односторонне расторгнуть дополнительное соглашение с сотрудником по истечении отпуска по
Отсутствие уведомления и оснований - проблемы совмещения должностей в образовательном учреждении
Возврат дополнительных процентов по кредиту - для бывших сотрудников банка - обращение к ЦБ или суд?
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Как изменится оклад при переводе сотрудника с одной должности на другую?
Работодатель снял надбавку до полной ставки - возможно ли это без указания срока в доп. соглашении?
Воспитатель в декрете - конфликт по поводу ставки при возвращении на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут