Может ли работодатель односторонне расторгнуть дополнительное соглашение с сотрудником по истечении отпуска по беременности и родам?
опубликован 24.05.2013, 11:59
Сотрудница вышла на работу сразу по истечении отпуска по беременности и родам на 0,5 ставки. С ней заключен бессрочный трудовой договор и доп. соглашение на выполнение обязанностей кассира. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке расторгнуть с сотрудником доп. соглашение, если он не отказывался выполнять свои обязанности?
если это совмещение должности кассира(т.е. выполнение дополнительной работы в свое рабочее время) в таком случае,работодатель время расторгнуть данное соглашение предупредив работника за 3 дня до расторжения.Если работа кассира оформлена как совместительство,тогда возможно расторждение соглашения только в случае приема на данную работу постоянного сотрудника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владикавказ
Похожие вопросы
Возможно ли разорвать дополнительное соглашение с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вопросы по сроку действия дополнительного соглашения с сотрудником в организации.
Расторжение трудового договора в период отпуска по беременности и родам - условия и уведомление работника
Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам
Оформление продолжения трудового договора после отпуска по беременности и родам и заявления на отпуск по уходу
Возможность расторжения дополнительного соглашения с женщиной в декрете - юридические аспекты и ограничения
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
По истечению этого срочного договора я должна была получить хорошую премию.
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nВозможность прекращения трудового договора с женщиной
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут