Может ли работодатель односторонне расторгнуть дополнительное соглашение с сотрудником по истечении отпуска по беременности и родам?
Вопрос №2426898
из г. Владикавказ
опубликован 24.05.2013, 11:59
опубликован 24.05.2013, 11:59
Сотрудница вышла на работу сразу по истечении отпуска по беременности и родам на 0,5 ставки. С ней заключен бессрочный трудовой договор и доп. соглашение на выполнение обязанностей кассира. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке расторгнуть с сотрудником доп. соглашение, если он не отказывался выполнять свои обязанности?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
если это совмещение должности кассира(т.е. выполнение дополнительной работы в свое рабочее время) в таком случае,работодатель время расторгнуть данное соглашение предупредив работника за 3 дня до расторжения.Если работа кассира оформлена как совместительство,тогда возможно расторждение соглашения только в случае приема на данную работу постоянного сотрудника.
24.05.2013, 12:14
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юридические услуги в Владикавказ
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли разорвать дополнительное соглашение с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вопросы по сроку действия дополнительного соглашения с сотрудником в организации.
Расторжение трудового договора в период отпуска по беременности и родам - условия и уведомление работника
Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам
Оформление продолжения трудового договора после отпуска по беременности и родам и заявления на отпуск по уходу
Возможность расторжения дополнительного соглашения с женщиной в декрете - юридические аспекты и ограничения
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
По истечению этого срочного договора я должна была получить хорошую премию.
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nВозможность прекращения трудового договора с женщиной
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут