Будут ли преимущества для меня оставаться на работе, если я - единственный кормилец в семье с тремя детьми?

Вопрос №18231664 из г. Барнаул
опубликован 15.02.2021, 19:04

Имею ли я преимущества оставления на работе, если я в семье являюсь единственный кормилец и трое детей в возрасте 4.10 и 17 лет. В филиале несколько отделов. В двух отделах уже уволились начальники. А я отказалась. Теперь ликвидируют только наш отдел. Есть отделы где просто нет начальника, но их не ликвидируют.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ли Кристина Юрьевна

Юрист Калининград, стаж 12 лет

4.9 166 отзывов

Здравствуйте, Надежда.

Если речь идет о предстоящем расторжении трудовых отношений в связи с сокращением численности и штата предприятия (из Вашего вопроса следует, что организация продолжает работать, не ликвидируется), то Вы как единственный работающий в семье, имеющий на иждивении детей, обладаете преимущественным правом на оставление на работе в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

15.02.2021, 23:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Я работаю в отделе от филиала. Всего 15 отделов. Один из них (где я работаю) ликвидируют. А другие отделы находятся в других районах. Вот я и спросила есть ли преимущества, чтобы закрыли не наш отдел, а например там где отделы пустуют? То есть отделы есть, а работников нет.

16.02.2021, 06:04

Спросить юриста