Как претендовать на должность начальника отдела в новом филиале при объединении с другим филиалом?

Наталья, единственное, что можно посоветовать, найти общий яхык у более вышестоящего начальства, вы же понимаете, что здесь много субъективного, что-либо предпринять официально - нет оснований и далбнейшие отношения могут не сложиться. В любом случае УДАЧИ Вам.

Т.е. пукт "преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией" в

этой ситуации не работает - высшее руководство радо бы оставить меня, но ситуация при объединении довольно сложная - комерческий блок отдан на откуп нашему филиал, а технический - другому - сами понимаете, поделили, логоворились...

Я как раз и думаю, надо ли мне это и какие у меня шансы - новый наш начальник будет работать 2 макисмум 3 года - он идет на пенсю, он нам уже об этом сказал. Кто будет новым начальником - даже предположить нельзя, может тоже пришлют из другого филиала. Высшее руководство и руководство комерческого блока,с которым тесно связана работа моего отдела, руководство производства - местные, очень за меня "пока" переживают. Помимо наград за труд у меня документы, которые подтверждают мое повышение квалификации как с технической стороны - как в России, так и за рубежом (примерно раз в 2-3 года), так и документы, подтверждающие мое обучение как руководителя - в течние 2 лет раз в полгода. В должностной напиано, что руководитель назначается директором филиала, требование - высшее образование по профилю, стаж работы - не менее 3 лет.