Как претендовать на должность начальника отдела в новом филиале при объединении с другим филиалом?

Вопрос №1969090 из г. Великий Новгород
опубликован 20.10.2012, 02:45

В нашем акционерном обществе проводят объединение двух филиалов с одинаковыми структурами - в результате хотят получить один филиал, причем структура его изменена не будет. В соседнем филиале есть точно такой же отдел, как и у нас, в котором я являюсь начальником. В результате будет только один отдел - следовательно, один начальник будет уволен. Объединение филиалов происходит через ликвидацию. Мне собираются предложить должность инженера в новой структре, а начальником отдела назначить начальника соседенего филиала. Есть ли у меня какие-нибудь преимущества в праве претендовать на должность начальника отдела в новом филиле: у меня высшее специальное образование по профилю, имею красный диплом, являюсь лауреатом всероссийского конкурса инженер года 2010 по своей профессии, благодарность за труд от предприятия, администрации города и две от губернатора области, работаю в техническом отделе, стаж работы по специальности 20 лет.

Начальник отдела соседнего филиала также имеет высшее образование по профилю и примерно такой же стаж, наград нет. В настоящий момент никаких собеседований не было, ситуация такая, что руководитель технического блока у нас будет из соседнего филиала, а он решил привезти с собой всех своих начальников отделов (и они согласны). Как мне вести в такой ситуации?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукин Валерий Николаевич

Юрист Москва

4.7 18770 отзывов

нет вы имеете право оспорить решение в суде. Определитесь нужно ли вам это, сможете ли пройти судебный процесс.

20.10.2012, 14:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

Наталья, единственное, что можно посоветовать, найти общий яхык у более вышестоящего начальства, вы же понимаете, что здесь много субъективного, что-либо предпринять официально - нет оснований и далбнейшие отношения могут не сложиться. В любом случае УДАЧИ Вам.

20.10.2012, 06:25

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. пукт "преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией" в

этой ситуации не работает - высшее руководство радо бы оставить меня, но ситуация при объединении довольно сложная - комерческий блок отдан на откуп нашему филиал, а технический - другому - сами понимаете, поделили, логоворились...

20.10.2012, 14:47

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122127 отзывов

Наталья, при объединение филиалов, работнику присоединяемого филиала, предлагают выбирать. или отказаться от работы. Это Ваш случай, претендовать на что либо, при присоединении именно Вашего филиала, Вы не вправе. придётся соглашаться с тем предложением, которое Вам предложили. А потом, в процессе работы и проявите себя как более квалифицированный специалист. поверьте.- слава, всегда найдёт своего героя.

20.10.2012, 20:43

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Я как раз и думаю, надо ли мне это и какие у меня шансы - новый наш начальник будет работать 2 макисмум 3 года - он идет на пенсю, он нам уже об этом сказал. Кто будет новым начальником - даже предположить нельзя, может тоже пришлют из другого филиала. Высшее руководство и руководство комерческого блока,с которым тесно связана работа моего отдела, руководство производства - местные, очень за меня "пока" переживают. Помимо наград за труд у меня документы, которые подтверждают мое повышение квалификации как с технической стороны - как в России, так и за рубежом (примерно раз в 2-3 года), так и документы, подтверждающие мое обучение как руководителя - в течние 2 лет раз в полгода. В должностной напиано, что руководитель назначается директором филиала, требование - высшее образование по профилю, стаж работы - не менее 3 лет.

20.10.2012, 15:10

Спросить юриста