Я возразил, сказав что эти 14 дней выпадают на мои заслуженные выходные дни.
опубликован 15.07.2012, 16:02
2 недели это не отработка за какую-то провинность, а срок для предупреждения работодателя об увольнении. В этот срок предупреждения работник продолжает работу в обычном порядке, на него распространяются все льготы, гарантии и пр.
Соответственно если у вас по договору график работы 14 дней работы и 14 дней отдыха, то вы должны отработать свои 14 дней (не 13, иначе будет прогул и вас могут уволить по статье), потом выходные 14 дней. В срок предупреждения об увольнении засчитываются как рабочие дни, так и время отдыха.
Чтобы дать точный ответ на ваш вопрос нужно больше информации: когда у вас были рабочие дни, когда дни отдыха, когда подали заявление об увольнении, когда не вышли на работу в 14 день?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Заболел после увольнения - работодатель требует отработку оставшихся дней
Может ли работодатель требовать повторное отрабатывание срока увольнения и новое заявление
Устроился на работу на мясокомбинат с нестандартным графиком - 2 дня, 2 ночи и 4 выходных.
Проблемы с выплатой зарплаты и увольнением - как защитить свои права в такой ситуации?
Выяснение правил увольнения при испытательном сроке - могу ли я требовать возврата трудовой книжки и увольнения?
Возможно ли правомерное увольнение по статье за прогул
Правомерность увольнения по статье за прогул после написания заявления на отпуск и последующего увольнения - анализ ситуации
Работодатель отменил приказ об увольнении после недели работы - что делать?
Как защититься от незаконного увольнения при отправке заявления через почту?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут