Возможно ли правомерное увольнение по статье за прогул, если отправка заявления на отпуск с уведомлением о вручении задержалась по вине почтового работника?

Вопрос №5746846 из г. Уфа
опубликован 30.12.2014, 20:16

Я уволился таким образом, написал заявление на отпуск с последующим увольнением (на тот момент имелся отпуск 22 календарных дня). Отправил его почтой (заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения). Это письмо по вине почтамта шло до работодателя около месяца. Я знаю что моментом увольнения является дата отправки письма. Работодатель получив это заявление спустя месяц уволил меня по статье за прогул, хотя я отправил это письмо с заявлением в тот же день после рабочей смены и дату указал последнего рабочего дня. Мог ли правомерно уволить меня по статье за прогул работодатель только потому что я не отработал 14 дней (отработки) в данном случае, если учесть что я беру сначала отпуск 22 календарных дня, а затем увольняюсь? Можно ли этим отпуском погасить 14 дней отработки в данном случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5180 отзывов

Елена, мне кажется шансов отменить приказ об увольнении за прогулы очень мало. Во-первых, написав работник такое заявление не обеспечивает себе 100 % гарантию того, что оно будет удовлетворено, поскольку отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков. Во-вторых, работник не коим образом больше не уведомлял работодателя о своих намерениях. Не выйти на работу работник имеет только в исключительных случаях. Ваш случай таковым не является. Попробуйте обжаловать, возможно Вам повезет или на суде вскроются дополнительные основания для удовлетворения Ваших требований.

30.12.2014, 20:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 385 отзывов

Вы неправильно исчислили сроки и нарушили ход соответствующих процедур. В отпуск Вы ушли самовольно и де-факто совершили прогул. Отпуск с последующим уведомлением - право, а не обязанность работодателя. Ваше заявление ему, как минимум, следовало рассмотреть, при согласии - издать приказ, ознакомить Вас с ним, рассчитать и т.п. Вместе с тем уволить Вас за прогул можно только по истребовании объяснений его причин. Вы их представляли?

30.12.2014, 20:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста