Руководитель дополнительного офиса НПФ собирается прервать отпуск из-за понижения оклада - возможна ли такая ситуация?

Question

Я работаю Руководителем дополнительного офиса НПФ.
Собираюсь прервать отпуск по уходу за ребёнком (1,3 года ребёнку).
Сейчас мне звонит руководитель мой и говорит что надо подписать доп. договор на снижение оклада. 
Понижение почти на 50.000. С формулировкой если ты не поступишь как лояльный сотрудник, мы мол все равно его снизим через уведомление за 2 месяца тебя предупредим. 
Аргументируя тем, что сейчас отменились выезды (разъездной характер работы был раньше-но в должностных обязанностях этого не было прописано, а сейчас просто офисная работа+добавили новые продукты для продажи клиентам).
Вопрос: действительно ли мне смогут снизить оклад?

Минакова Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Сначала Вам необходимо ознакомиться с приказом о причинах данного понижения на основании уведомления Вас работника. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ТК РФ Статья 135.

Светлова Светлана Сергеевна · Answer

Если подпишите доп договор - да. если не подпишите то как вам и сказали вас могут уведомить за 2 мес и через 2 мес снизят. Но такое снижение должно быть обосновано, в т.ч. перед центром занятости. Если вы не согласны с понижением можете обжаловать, но придется доказать что оснований для понижения оклада нет.

Искибаева Елена Юрьевна · Answer

Здравствуйте!
Нет, не могут в одностороннем порядке снизить размер оклада. Единственное, что могут - это сократить, предупредив за 2 месяца, предложив другую должность. Но должность руководителя, сами понимаете, вряд ли будет сокращена если отдел не ликвидируют.

Руководитель дополнительного офиса НПФ собирается прервать отпуск из-за понижения оклада - возможна ли такая ситуация?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

Изменение оклада после отпуска по уходу за ребенком - Как защитить свои права и избежать сокращения или увольнения?

Расчет декретных пособий при работе на двух работах - оклад или МРОТ?

Увеличение оклада во время отпуска по уходу за ребенком - вопрос выплаты при возвращении на работу.

Имеет ли право работодатель так действовать, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?

Имеет ли право работодатель так действовать, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?

Я уже получила ответ на свой вопрос, но у меня возникли дополнения к вопросу.

Вопросы применения оклада при изменении должности и отсутствии уведомления работника

Руководство Федерального бюджетного учреждения снизило мой оклад на 70%, несмотря на положение о заработной плате

Различный оклад у работников одной должности - дискриминация или справедливость?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59