Руководитель дополнительного офиса НПФ собирается прервать отпуск из-за понижения оклада - возможна ли такая ситуация?

Вопрос №18234428 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 16.02.2021, 15:44

Я работаю Руководителем дополнительного офиса НПФ.

Собираюсь прервать отпуск по уходу за ребёнком (1,3 года ребёнку).

Сейчас мне звонит руководитель мой и говорит что надо подписать доп. договор на снижение оклада.

Понижение почти на 50.000. С формулировкой если ты не поступишь как лояльный сотрудник, мы мол все равно его снизим через уведомление за 2 месяца тебя предупредим.

Аргументируя тем, что сейчас отменились выезды (разъездной характер работы был раньше-но в должностных обязанностях этого не было прописано, а сейчас просто офисная работа+добавили новые продукты для продажи клиентам).

Вопрос: действительно ли мне смогут снизить оклад?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Сначала Вам необходимо ознакомиться с приказом о причинах данного понижения на основании уведомления Вас работника.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ТК РФ Статья 135.

16.02.2021, 15:55

Другим руководителям ни чего не понижали, одной мне только хотят. Другим даже не предлагали. Видимо декретниц не любят в нашей компании.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 135. Установление заработной платы

Светлова Светлана Сергеевна

Юрист из города Чебоксары

5.0 4 отзывa

Если подпишите доп договор - да. если не подпишите то как вам и сказали вас могут уведомить за 2 мес и через 2 мес снизят. Но такое снижение должно быть обосновано, в т.ч. перед центром занятости. Если вы не согласны с понижением можете обжаловать, но придется доказать что оснований для понижения оклада нет.

16.02.2021, 15:55

Другим руководителям ни чего не понизили, то есть только мне одной это предложили. Как вообще не справедливо.

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13919 отзывов

Здравствуйте!

Нет, не могут в одностороннем порядке снизить размер оклада. Единственное, что могут - это сократить, предупредив за 2 месяца, предложив другую должность. Но должность руководителя, сами понимаете, вряд ли будет сокращена если отдел не ликвидируют.

16.02.2021, 15:55

Спросить юриста