Я уже получила ответ на свой вопрос, но у меня возникли дополнения к вопросу.

Вопрос №364402 из г. Москва
опубликован 17.07.2006, 09:11

Я уже получила ответ на свой вопрос, но у меня возникли дополнения к вопросу. Вопрос был такой: я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 годик и я являюсь матерью-одиночкой). За время моего пребывания в отпуске, произошла реорганизация предприятия, изменилось штатное расписание и мой оклад в новом штатном расписании значительно понизился. Имеет ли право работодатель понижать мне оклад? И должны ли были меня об этом письменно уведомить? Мой работодатель аргументирует понижение оклада тем, что мой бывший оклад (если его оставить на прежнем уровне), то сейчас он был бы выше оклада самого директора. Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кирилина Светлана Владимировна

Юрист Москва, стаж 15 лет

5.0 24 отзывa

Вам не могут изменить условия Вашего трудового договора в одностороннем порядке, а снижение заработной платы - это изменение одного из существенных условий такового. Это явное нарушение со стороны работодателя. За Вами должен быть сохранен прежний заработок, все объяснения Вашего работодателя просто полная чушь. Приходите ко мне на очную консультацию. Я разъясню подробно все Ваши права, а также составлю Вам необходимое письмо работодателю. После этого он обязан будет сохранить Вам Вашу зарплату. Если нет, то в суде это будет 100% выигранное дело.

За более подробной консультацией - обращайтесь.

Кирилина Светлана Владимировна 8-916-218-89-48 или 672-53-78

svetlanaefim@rambler.ru

18.07.2006, 00:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация