Сокращение сторожей в детском саду - как защитить свои права в соответствии с законодательством?

Вопрос №18234540 из г. Буйнакск
опубликован 16.02.2021, 16:11

Работаю сторожем в детском саду. Администрация в нашем городе дала указание всем учебным заведениям принять в качестве охраны объекта частную охранную организацию, а старым сторожам и охранникам говорят писать заявление по собственному желанию или переходите в ЧОП. Спросил у руководителя почему это делается он ответил - "Не сокращают. А меняют штатное расписание пересматривают местный бюджет". Как это понимать? Что в этом случае сделать чтоб защитить свои права в соответствии с законодательством?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

Замена штатного расписания это и есть в т.ч. сокращение.

Что я вам рекомендую:

1. Работать и не нарушать правил внутреннего трудового распорядка (не опаздывать, не пить и т.п.) и должностных инструкций. Это что бы не было оснований уволить вас по статье.

2. Надеюсь ваш трудовой договор у вас на руках есть, если нет напишите заявление в отдел кадров и запросите свой экземпляр трудового договора или заверенную копию.

3. Никаких заявлений не пишите, если не хотите. Работодатель как я понимаю будет нанимать организацию на охрану, но если в штате есть должность сторожа, выполняющего те же функции, то найм юридического лица можно расценивать как нецелевое использование денежных средств. Т.е. что бы у работодателя не было проблем, по хорошему вашу должность надо из штатного расписания убрать, т.е. сократить.

На этом, пожалуй, всё!

16.02.2021, 16:19

Спасибо большое. Этот ответ мне нравиться. Алехин молодец

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты