Трудовой спор - что имеет больший вес в суде - переписка по вотсапу или показания зависимого свидетеля?

Вопрос №18234574 из г. Томск
опубликован 16.02.2021, 16:19

Если на трудовом споре в суде работник доказывает то, что он работал только по заверенной переписке по вотсап с директором и руководителем отдела (других вариантов доказать нет). Учета рабочего времени не велось. По договору работа в офисе (не удаленная). В переписке только видно, что работник собирается ехать в офис или же его вызывают в офис. Переписка о заданиях, обсуждении этих заданий и отчетах о выполнении. Есс-но в свободной форме. А работодатель приводит в свидетеля в суд (администратора, недавно уволился) , который попросту лжёт (зависимый человек, говорит о чем попросят), что работника на работе не было. Какие доказательства считаются весомее?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Орлова Антонина Николаевна

Юрист Череповец, стаж 4 годa

4.7 1334 отзывa

Здравствуйте, согласно судебной практике выясняется наличие письменных доказательств: приказы, табель учёта рабочего времени, выписка из лицевых счетов по начислению зарплаты, выписка с карты о переводе денежных средств, штатное расписание и другая документация, подтверждающая работу в офисе, показания свидетеля также учитываются судом, но в данном случае других доказательств нет, и если приведете аргументы тому, что это не трудовой договор, то есть шансы отстоять свою позицию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовой спор - что имеет больший вес в суде - переписка по вотсапу или показания зависимого свидетеля?

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Переписка по WhatsApp - доказательство трудовых отношений или ложь свидетеля?

Как доказать работу без учета рабочего времени в споре о зарплате - решающая роль переписки или показания свидетеля?

Трудовой спор - директор не выплатил зарплату, суд сомневается в отработанных днях. Как доказать свою правоту?

Идет суд по трудовому спору - директор не выплатил зарплату из-за больничного, но я доказываю свою работу в выходные дни

Директор не выплатил зарплату из-за больничного - как правильно доказать свою работу в трудовом споре?