Конфликт графика - возвращение сотрудницы из декретного отпуска вызывает споры о ее графике работы.

Вопрос №18242013 из г. Челябинск
опубликован 18.02.2021, 19:29

Сотрудница вышла с декретного отпуска ребенку 3 года, до декретного работала в одну смену, но во время её отсутствия штатную единицу сократили, а перед её выходом ещё одна сотрудница уволилась и место освободилось но график в 2 смены. Она отказывается в 2 смены работать, хотя у неё полная семья И теперь начальник заставляет меня, чтоб я ей своё место уступила, потому что работаю всегда с утра. Может ли он меня поставить в 2 смены работать а её в одну?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зверькова Надежда Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 2 годa

5.0 4 отзывa

Елена, здравствуйте!

В данной ситуации необходимо обратиться к условиям вашего трудового договора, в частности к условиям о рабочем времени.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Более того, в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, ваш начальник не имеет права устанавливать вам режим рабочего времени, отличный от содержащегося в трудовом договоре без вашего согласия (оформленного дополнительным соглашением к договору), а также устанавливать режим рабочего времени более 40 часов в неделю.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт графика - возвращение сотрудницы из декретного отпуска вызывает споры о ее графике работы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы