Конфликт интересов - как бухгалтерия может помешать отпуску, если график уже утвержден?

Да, Вы все верно понимаете, отпуск обязаны Вам предоставить в строгом соответствии с графиком отпусков.

Работники бухгалтерии не верно трактуют положения ТК РФ, в частности, ст.123 ТК РФ.

Уважаемая Любовь!

Во-первых, ваши вопросы № 18243063, № 18243087, 18243106 регулируются статьями 121, 122, 123, 124, 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите до конца разобраться с этим вопросом и наказать своего работодателя, если он Вам не предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков на 2021 год.

Во-вторых, согласно статьи 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В-третьих, согласно статье 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В-четвертых, согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В-пятых, представитель вашего работодателя, к сожалению, не знает или не понимает положений указанных статей 121, 122, 123 ТК РФ.

Зная положения статей 121, 122, 123, 124 ТК РФ, Вы можете доставить большие неприятности своему работодателю, который потом этого своего специалиста, который Вам говорит самую настоящую чушь по поводу вашего законного права на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков на 2021 год, может привлечь к дисциплинарной ответственности согласно положений статей 192, 193 ТК РФ.

Пока Вы не ознакомитесь с вышеуказанными статьями ТК РФ, Вы не сможете объективно разобраться с этими своими трудовыми вопросами.

Всего Вам доброго.

Да, все верно Вы понимаете.