Проблемы с отпуском и обучением в РЖД - Законно ли требование предоставить график отпусков с предыдущего места работы и вправе ли компания потребовать оплату за обучение при нарушении условий
опубликован 03.05.2021, 22:41
Здравствуйте!
1. Перевод с одного структурного подразделения в другое не влияет на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков. Работодатель у Вас один - РЖД, вот пусть и обеспечивает наличие графика отпусков в кадровой службе подразделения, где на данный момент Вы трудитесь. Пусть делают запрос. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. В случае отказа от предоставления отпуска согласно графика можете обратиться в ГИТ.
2. Нет, РЖД не вправе взыскивать с Вас денежные средства за обучение. Обучение проводилось в интересах работодателя и к тому же он сам нарушил обязательство о предоставлении работы по трудовому договору в срок, указанный в ученическом договоре.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Работник без трудового договора - грозит ли выплата за обучение и другие негативные последствия
Какие периоды работы учитываются при начислении отпускных в организации?
Как уволиться с работы в ситуации с двумя заключенными договорами - ученическим и трудовым?
Дело в том что в графике отпусков меня поставили на ноябрь 2012 года.
Минимальные выплаты при увольнении при нарушении условий трудового договора
Отучился в РЖД, не подписал договор о работе - будет ли штраф при увольнении после 3 месяцев работы?
Как я не смогла использовать отпуск вовремя из-за декрета и почему мне не разрешили взять отпуск в этом году?
Порядок отпусков и их назначение в организации
Определение даты окончания одного календарного года после профессионального обучения и учет больничных и отпусков при увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут