Деловой конфликт - мне необходим отпуск с 20 июня, но начальство настаивает на августе. Как аргументировать сохранение графика отпусков?
опубликован 21.05.2014, 07:38
Законом.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен
как для работодателя,
так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Конфликт графиков отпусков - Что делать, если переносят отпуск ради другого сотрудника?
Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников
Имею ли я право получить очередной отпуск непосредственно перед декретным.
Работодатель не соблюдает график отпусков - причины и последствия
Возможна ли компенсация за отпуск до графика отпусков?
Как решить проблему с несовпадением отпусков и льготного отпуска в графике - мой муж не может перенести отпуск
Хочу изменить график отпусков в детском саду из-за беременности - возможно ли перенести отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут