Суд присяжных краевого уровня изменил решение центрального районного суда в трудовом споре на основании аппеляционной жалобы работодателя.
опубликован 19.02.2021, 09:51
Вопрос о трудовых спорах. Работодатель по неизвестной причине, а именно по своим доводам сделал вывод о том, что работник был в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Работника уволили ссылаясь на акты и показания других работников. Везти на медицинское освидетельствования работодатель отказался, это было указано в служебной записке, где начальник поставил свою подпись и на суде свидетель стороны работодателя (ответчика) подтвердил этот факт! Суд удовлетворил требования: изменение даты увольнения, аннулирование записи в трудовой, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскание за юридические услуги, а так же, моральная компенсация в размере 5000 рублей. После вынесения решения центрального районного суда, работодателем (ответчиком) была подана аппеляционная жалоба, в которой, соответственно, просят отменить решение. Заседание состоялось в краевом суде, было вынесено решение: решение (осн. требов.) отменено в части с вынесением нового решения. Подскажите, что это значит?
Вам надо ознакомиться с судебным актом. Решение суда первой инстанции отменено, но не полностью, а частично, т.е. в одной из частей решения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Правильно ли я понимаю, что мировой судья так и должен решить?
Как добиться оплаты третьего больничного после проигрыша в трудовом споре - возможен ли повторный иск?
И еще один вопрос: может ли жена выступать в суде в качестве свидетеля для подтверждения моих слов о том, что я не был пьян?
Акт об отстранении от работы из-за алкогольного опьянения - возможно ли доказать свою невиновность?
Законно ли наказать мастера за то что его работник был пьян.
Следует ли обратиться в суд после увольнения брата за нетрезвое состояние и отказа пройти медицинское освидетельствование
27 марта Администрация уволила работника за появление 24 марта на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут