Оплата неиспользованных отгулов при увольнении - права и обязанности работодателя и сотрудника

Вопрос №18247885 из г. Киров
опубликован 20.02.2021, 20:49

Работодателем была выведена на работу 3,4,5 января на работу на основании приказа, оплатили в ординарном размере и предоставлялись 3 отгула в любой день по желанию сотрудника, но сотрудник уволился и не успел воспользоваться отгулами, обязан ли работодатель оплатить эти дни вместо отгулов при увольнении?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

Да, обязан. Статья 153 прямо указывает "предоставлен". Т.е. в табеле учета рабочего времени этот день должен быть отмечен. Если не предоставлен, то платится согласно требований той же статьи.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На этом, пожалуй, всё!

20.02.2021, 21:02

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Тихонова Анна Николаевна

Юрист из города Зеленокумск, стаж 12 лет

5.0 18 отзывов

Здравствуйте. Не обязан, но лучше оплатить. Если отгулы прописаны были приказом, то работник может попросить уволить его на три дня раньше, а не отрабатывать все две недели. Так будет лучше. Но если увольнение уже произошло, компенсация не выплачена, то работник может обратиться в суд. Конкретно Трудовой кодекс не содержит нормы по компенсации отгулов при увольнении, но суды в большинстве случаев становятся на сторону работника.

20.02.2021, 21:22

Спросить юриста