Как защитить свои права при предложении сокращения должности на работе?

Вопрос №18250652 из г. Казань
опубликован 22.02.2021, 08:54

У меня на работе возник спорный вопрос. Меня поставили перед фактом, у нас мол оптимизация и вашу должность сокращаем. Мне предлагают на другом объекте работу но меня не устраивает и я отказываюсь. Мне говорят пиши тогда заявление. Получается они хотят меня уволить по собственному и не платить компенсацию. Законно ли это и что делать в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13521 отзыв

Здравствуйте! Поскольку у Вас сокращение, Вам обязаны предложить вакантные должности, в т.ч. нижестоящие. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Если Вы напишите заявление по собственному желанию, Вы утратите право на выходное пособие, полагающееся при сокращении (ст. 178 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока сокращения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника (ст. 180 ТК РФ). Но заставить Вас написать заявление "по собственному" работодатель не вправе. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру.

22.02.2021, 09:06

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

На счет того, что вам делать могу рекомендовать следующее:

1. Ничего не подписываете, если вы не хотите или не понимаете правовых последствий подписанного документа.

2. Не опаздываете, не пьете и т.д. Поскольку есть вероятность, что работодатель дабы сократить затраты на сокращение штата будет подводить персонал под увольнение "по статье".

3. Ждете получения под роспись Уведомления о сокращении штатов. Не подписывайте его задним числом. С момента подписания начнется отсчет 2-х месяцев до дня сокращения.

На этом, пожалуй, всё!

22.02.2021, 09:32

Спасибо

Спросить юриста