58-летнему работнику грозит увольнение после необоснованных выговоров перед планируемым сокращением на предприятии

Вопрос №18618390 из г. Челябинск
опубликован 02.08.2021, 08:22

Мне 58 на предприятии планируется сокращение, не двусмысленно дали намёк что нужно искать работу. В данной организации проработал 8 лет не было не одного взыскания, перед отпуском (сейчас в отпуске) влепили два выговора за незначительное нарушения. Сказали что ещё один выговор получу и со мной расторгнут трудовой договор, за систему нарушений. Трудовая инспекция и прокуратура просто сделала отписку, практически ничего не проверяя. Если можно ответьте писменно, в рабочее время телефон находится дома.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47299 отзывов

Так требуйте увольнения по сокращению, Вас обязаны уведомить за 2 мес.

По поводу выговоров можно обжаловать только через суд.

- см. ст. 180 ТК РФ.

02.08.2021, 08:52

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104824 отзывa

Если не согласны с дисциплинарными наказаниями, то можете оспорить их в судебном порядке. Трудовая инспекция в таких вопросах, как правило. Бесполезна. Ну а сократить, конечно, могут в любом случае.

02.08.2021, 08:25

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151899 отзывов

Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!

Выговоры нужно обжаловать в суд. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

Успешного Вам дня и хорошего настроения!

02.08.2021, 08:28

Спросить юриста