Может ли работодатель уволить за нарушение ИБ без последствий?
Вопрос №18252415
из г. Благовещенск
опубликован 23.02.2021, 06:28
опубликован 23.02.2021, 06:28
Имеет ли право меня уволить работодатель если мной была нарушена ИБ которая не повлекла за собой никаких обстоятельств. Дисциплинарных взысканий не имею выговоров тоже.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Михаил!
Нужно знать больше деталей по Вашему вопросу. Но в целом могу сказать, что такое может быть, так как нарушение ИБ можно считать грубым нарушением правил трудовой дисциплины.
23.02.2021, 07:38
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
В моей компании используется щифрование данных на рабочей технике, я выдал компьютер сотруднику без шифрования, что могло привести в случай утери компютера разглашению информационной безопасности.
23.02.2021, 07:43
Как я понимаю в настоящее время утечки ИБ не произошло. Так что не все так плохо.
23.02.2021, 08:43
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Благовещенске
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
11
Расторжение срочного трудового договора
11
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
11
Привлечение сотрудников к ответственности
11
Судебное представительство
11
Помощь при переводе на неполную ставку
11
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
11
Взыскание компенсаций больничного
11
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
11
Взыскание невыплаченной заработной платы
11
Помощь в восстановлении на работе
11
Коллективный иск к работодателю
11
Похожие вопросы
Имеют ли право уволить по статье за проступок который был совершен более года назад?
Два дисциплинарных взыскания - вызов на увольнение или право на заявление?
Работник под угрозой увольнения из-за дисциплинарного проступка во время отпуска в связи с больничным
Можно ли уволить сотрудника по дисциплинарной статье? И В чем заключается не дисциплинарное поведение?
Правомерен ли увольнение работника после оспаривания дисциплинарных наказаний в суде?
Увольнение за прогул одного дня
Как правильно реагировать на требования работодателя о написании заявления на увольнение без компенсации и возможного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут