Меня лишают выплаты - почему работники должны страдать за отсутствие коллег?

Для этого нужны основания, т.е. материал проверки, который должен лечь в основу приказа, а так по устному распоряжению это незаконно. Если Вас лишат данной выплаты обращайтесь в суд.

Добрый день.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Выход на работу в выходной день должен быть согласован с руководством организации.

О лишении стимулирующих выплат Вам было доведено в устной форме. Но любое дисциплинарное взыскание оформляется в письменной форме. В данном случае приказом. Т.е. для лишения стимулирующих выплат должны быть основания. Основания обычно прописаны в локальных актах организации, например в коллективном договоре.

В локальных актах также прописываются условия - условия, при которых стимулирующая выплата или премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. Аналогичное мнение содержится в Письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.

Совет, изучите локальные акты.

Удачи.