Как отказаться от перехода на СУРВ, если у вас сменный график и вредное производство?
опубликован 24.02.2021, 16:20
Изменять условия трудового договора работодателю без Вашего согласия нельзя. Это запрещено законом: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру...
Желаю удачи. В.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Добрый день!
Для подобного отказа достаточно Вашего прямого отказа. Закон не обязывает Вас указывать при этом причину такого решения.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Впервые - Правомерен ли перевод на сменный график работы суммированным учётом рабочего времени без согласия работника?
Изменение графика работы и угроза сокращением - мой опыт поиска новой работы
Как обратиться с жалобой по поводу нарушений в трудовом договоре?
Работа по смещенному графику - право на отдых в новогодние праздники
Как правильно написать заявление о переводе на пятидневку с плавающими выходными, сохраняя выходные и праздники?
Может ли непосредственный руководитель переводить рабочего со сменного графика на пятидневный без его согласия.
В трудовом договоре график 5/2 заставляют работать по субботам как быть.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут