Сроки исковой давности по установлению факта трудовых отношений - применение Определения ВС РФ N 49-КГ 12-14?

Срок 3 месяца по трудовым спорам указан в ст. 392 ТК, а также в п.13 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", где прямо говорится о том, что к таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суды применяют практику, вытекающую из Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14, делая вывод, что по спорам о признании отношений трудовыми срок, указанный в ст. 392 ТК, не действует, так как срок должен исчисляться с момента установления факта установления трудовых отношений между сторонами. Что само по себе странно - кто будет в суде устанавливать факт трудовых отношений, если они уже установлены судом?

Разъяснения ВС РФ в Определении N 49-КГ 12-14 касались ситуации применения срока исковой давности к требованиям, вытекающим из уже установленного факта трудовых отношений, а не к самому факту таковых и вынесены по конкретному делу с учетом иных обстоятельств.

В связи с этим возникает вопрос о корректности применения Определения N 49-КГ 12-14 к срокам исковой давности по установлению факта трудовых отношений?