Некорректное требование работодателя - работа вне графика на скорой помощи
опубликован 26.02.2021, 14:54
Я работаю на скорой помощи фельдшером. Работаем по одному в смене. Из декрета вышла раньше. Ребёнку сейчас 1.5.работаем по 12 ч. день ночь. Двое дома. Заставляют выходить на работу вне смены. Например, мне сегодня в ночь, а на работу вызывают в 12 дня. Грозят я увольнением. Скажите, это законно?
Добрый день!
Вы должны работать по графику, указанному в вашем трудовом договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка организации, с которыми вы должны быть ознакомлены. (ст. 57 ТК РФ)
Кроме того, с графиком сменности должны знакомить работника не менее чем за месяц. (ст. 103 ТК РФ).
Заставить вас работать в режиме, не предусмотренном вашим трудовым договором, графиком сменности и правилами внутреннего трудового распорядка затруднительно. Имеете право отказаться исполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. (ст. 379 ТК РФ)
На этом, пожалуй, всё!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Брать дополнительные смены нет возможности т. к. двое маленьких детей 4 и 5 лет.
Работник скорой помощи отказался от дополнительной смены и столкнулся с обвинением в прогуле - что делать?
Проблемы с двухсменным графиком работы после декретного отпуска - почему руководитель отказывается предоставить первую смену?
Вопрос о возвращении на прежний участок после декретного отпуска и перевода на другой
Имеют ли право заставить ходить меня в ночные смены с маленьким ребенком?
Поскольку свободных кабинетов нет, я буду делать квартирные вызовы за себя и еще за какого нибудь врача.
Такой вопрос, выходя из декрета после 3 х лет имею ли я право на другой график?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут