Кто может просить сокращенный рабочий день при наличии ребенка до 14 лет в соответствии с 93 тк РФ?
опубликован 02.03.2021, 00:24
Недавно вычитала статью 93 тк РФ. И не могу понять любой человек может просить у работодателя сокращённый рабочий день и тд имеющий ребенка до 14 лет. Или только беременые женчины, опекуны, попечитили и у кого дети инвалиды.
Любой родитель может просить (отец или мать), а работодатель не вправе отказать. С места работы отца желательно предоставить справку о том, что отец не воспользовался данным правом.
Работодатель должен оформить неполное рабочее время работнице, имеющей ребенка, по ее просьбе или по своей инициативе. Если об этом просит работница, то обычно она пишет заявление. Отказать нельзя, в частности, матери, ребенок которой младше 14 лет, при этом отец ребенка не воспользовался правом на работу в таком режиме.
Необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, указать в нем в том числе новый режим работы. Такого дополнительного соглашения будет достаточно и в том случае, когда меняете режим по своей инициативе, а работница согласна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Возможность перехода на неполный рабочий день на основании ст.ТК РФ в случае наличия несовершеннолетнего ребёнка
Опекунство недееспособной мамы и право на сокращенный рабочий день - подробности
Вопрос о возможности сокращения рабочей недели при уходе за ребенком до 14 лет (до 18 лет - если ребенок инвалид)
Работодатель отказывается предоставить неполный рабочий день. Можно ли как то повлиять на него?
Согласование неполного рабочего дня на государственном предприятии - кто прав?
Право на индивидуальный укороченный график работы по 93 ст. Трудового кодекса при наличии двух детей до 3 лет
Как защитить свои права помощника воспитателя в детском саду?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут