Как мои права защищены по трудовому законодательству?
опубликован 17.03.2005, 21:53
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Одностороннее изменение работодателем условий работы незаконно и может быть ожаловано в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
С уважением Владимир Рыков.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Какие права имеет начальник отдела при объединении предприятий - можно ли его понизить в должности без согласия?
Могу ли я оформиться в другую организацию (ЗАО) на должность генерального директора, по совместительству?
Увольнение полностью несправедливо - после принятия нового сотрудника сократили мою должность, в которой я работал уже 5 лет
Мне предлагают не устраивающие мне должности (или должность сокращается или работа связана с посменным графиком работы).
Возможно ли увольнение по собственному желанию, если нет должности для перевода?
Изменение должности и заработной платы в школе - рассмотрение правомочности директора
Возможно ли работать на другой должности, будучи директором ООО?
Возможно ли скрыть информацию об изменении должности при устройстве на новую работу?
Сокращение персонала перед пенсией - должны ли предоставить другую должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут