Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

05.03.2021, 07:28

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Имаров Тимур Русланович

Юрист из города Красноярск, стаж 9 лет

5.0 336 отзывов

Если вы продолжаете работать — договор считается заключённым на неопределенный срок

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

05.03.2021, 07:29

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Похожие темы:
Трудовой договор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 458 Поиск Регистрация

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 14 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 6 лет онлайн

Юрист, стаж 25 лет онлайн

Юрист, стаж 13 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Если закончился трудовой договор, а новый не заключен работник работает, чем это грозит организации.

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы

Чем это грозит для работника и для организации?

Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора

В чем заключается риск для работника и работодателя при заключении срочного трудового договора без условия испытательного срока?

Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества

Влияет ли ошибка в ИНН организации в трудовом договоре на его действительность и последствия для работника и организации?

Как внести изменения данных работника в трудовой договор после получения нового паспорта?

Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках

Вопросы оформления договора подряда для работника, устроенного по трудовой книжке, и необходимые налоги

Что делать с дтудовым договором ведь он заключен с работ ником в сторой должности: заключать новый.

Как правильно уволить работника с заключенным трудовым договором, если он сам желает уйти?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59