Как сохранить оклад при переводе на другую работу после декретного отпуска с ребенком?

Вопрос №18284017 из г. Самара
опубликован 05.03.2021, 12:51

Моему ребёнку 2 года, я планируют выходить на работу из декретного отпуска, но мне сообщили, что компания работает, а мой отдел закрывается. Могут ли меня сократить? И если нет (перевод в другой отдел), то сохранится ли мой прежний оклад пока ребёнку не исполнится 3 года? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, данный период засчитывается в трудовой стаж и за Вами сохраняется рабочее место, поэтому в сложившейся ситуации Вам лучше воспользоваться регламентом ч.3 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Сократить Вас не смогут, основания ч. 6 статьи 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

05.03.2021, 13:17

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Малюта Оксана Сергеевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.6 2433 отзывa

Здравствуйте! Вас не могут сократить до достижения ребёнком трёх лет. Заработная плата у вас должна быть такая же,как прописана в договоре. Работодатель не имеет права её снижать по своему усмотрению. Ст. 261 трудового кодекса.

05.03.2021, 13:08

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста