Как продлить отпуск и сколько дней можно взять, если работаю на предприятии уже 6 лет?

Уважаемая Олеся Николаевна!

Во-первых, все организации и Индивидуальные предприниматели обязаны при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков своим работникам соблюдать положения статей 122, 123, 124, 125, 127 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.

Во-вторых, если у Вас этот отпуск не по Графику отпусков на 2021 год, то продление ежегодного отпуска, который Вам предоставлен вашим работодателем на основании вашего письменного заявления в количестве 30 календарных дней, зависит от желания вашего работодателя.

В-третьих, согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если Вы не использовали все свои ежегодные оплачиваемые отпуска за прошедшие 6 лет, то в этом вина не только вашего работодателя, но и Ваша, исходя из положений статей 123-125 ТК РФ.

В-четвертых, увольняться Вам с работы или не увольняться, в т.ч. с учетом положений статьи 127 ТК РФ (отпуск с последующим увольнением), это уже решать Вам с согласия работодателя.

Но если Вы уволитесь с работы по любому основанию, в т.ч. по собственному желанию, то Вам ваш работодатель обязан будет согласно статье 127 ТК РФ выплатить за все неиспользованные ранее отпуска соответствующую компенсацию.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Всего Вам доброго.