Вопросы легальности - Как поступить в случае сокращения должности без объяснения причин?

Вопрос №18286908 из г. Симферополь
опубликован 06.03.2021, 16:47

У меня такая проблема:16.02.2021 г. я получила уведомление о сокращении моей должности. В нем записано, что с 01.02.2021 г. введено новое штатное расписание и замещаемая мной должность сокращена с 01.02.2021 г. . Я проработала семь лет по бессрочному договору. Была штатным сотрудником. Должность не замещала, а занимала. Увольнение планируется на 18.04.2021 г. Это выходной день. И переносить день увольнения никто не собирается. Причину сокращения мне не объясняют. Вакансий для меня нет. Хотя перестановка кадров в феврале была. Хочу узнать, правомерно ли поступает руководство, допуская такие ошибки и как мне поступить в такой ситуации. Заранее спасибо.

С уважением.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Юлия Андреевна

Юрист Тверь, стаж 8 лет

4.8 68 отзывов

О сокращении предупреждают за 2 месяца или ранее. Если двухмесячный срок истекает в выходной день, то приказ подписывается в последний рабочий день перед этим выходным. В документе будет вписана более поздняя дата освобождения работника от должности, приходящаяся на выходной день.

06.03.2021, 16:59

Хотелось бы поподробней.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы легальности - Как поступить в случае сокращения должности без объяснения причин?

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы