Может ли работодатель препятствовать увольнению, если должность не была сокращена?
опубликован 05.12.2014, 13:58
Работникам розданы уведомления об увольнении по сокращению. В новом штатном расписании большая часть должностей сохранены без изменений. Если работник чья должность осталась всё-же собирается уволиться по сокращению, может ли работодатель препятствовать такому увольнению ссылаясь на то, что должность по сути не была сокращена?
Если работник чья должность осталась всё-же собирается уволиться по сокращению, может ли работодатель препятствовать такому увольнению ссылаясь на то, что должность по сути не была сокращена?
НЕТ, не может.
РАБОТОДАТЕЛЬ ПОСТУПАЕТ НЕ ПРАВИЛЬНО.
У меня в прошлом году был такой суд - ДОЛГО ему иклось
УДАЧИ ВАМ
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте!
Если работник получил уведомление то работодатель обязан уволить работника по правилам, установленным ТК РФ с выплатой выходного пособия.
нет, н может препятствовать
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Королёв
Похожие вопросы
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10.
Автоматическое увольнение после отказа от предложенных рабочих вакансий - нарушение ТК РФ или допустимая практика?
Возможно ли увольнение по сокращению с сохранением должности в штатном расписании и возможностью восстановления?
Вопрос о существовании должности в штатном расписании на момент уведомления об увольнении
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Имеет ли право организация уволить работника за прогул после отмены приказа о его увольнении
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут