Как работодатель обманывает сотрудников - получение МРОТ на карте, но фактическая оплата 150 рублей в час

Здравствуйте.

То, что Вы не подкованы юридически - это не беда. Беда, что Вы ситуацию описали так, что сложно понять, что Вас смущает, и чего Вы хотите от юриста.

Если у работодателя все правильно организовано по учету рабочего времени и заработной платы, то может не быть никакого нарушения закона.

Например, у Вас в трудовом договоре может быть установлен оклад или месячная тарифная ставка, а может выплачиваться заработная плата исходя из часовой тарифной ставки и среднемесячного числа часов в году и при этом ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год.