График работы три через три, по 12 часов, три дня в день, три дня выходных, и три дня в ночь с 7 вечера до 7 утра.

Здравствуйте, Алексей! Согласно ст.103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Однако в той же статье 103 Трудового кодекса РФ указано, что работа в течение двух смен подряд запрещается. В Вашем случае 3 смены подряд. Так что это незаконно. Повод для решения вопроса через работодателя, потом через жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Нарушение ТК РФ однозначно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Глава 17. Общие положения

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска.

При составлении графика сменности работодателю следует учитывать следующее.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В соответствии со ст. 107 ТК РФ междусменный отдых относится к основным видам времени отдыха. Таким образом, междусменным отдыхом является время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день или на следующую смену согласно графику работы (графику сменности). Продолжительность междусменного отдыха может быть закреплена в локальном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка работника. При этом, продолжительность междусменного (ежедневного) отдыха прямо не урегулирована ТК РФ, а содержится в других нормативно-правовых актах.

Так, согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

Исходя из содержания вашего вопроса, при таком графике работы не обеспечивается требование п.10.24 о том, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

Алексей, здравствуйте!

Ответ на ваш вопрос содержится в Трудовом кодексе РФ, а именно в ст. 103 ТК РФ, согласно которой,

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Кроме того, в соответствии со ст.37 Конституции РФ,

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

У вас установлен график, нарушающий трудовое законодательство РФ, это незаконно, получается что вы работаете по часам больше, чем допустимо.

Пишите обращение в Трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Всех благ Вам!

Здравствуйте. Нарушены Ваши права. Согласно ч.5 ст.103 Трудового кодекса РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. Согласно ч.2 ст.91 продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. За защитой ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Воронежской области.