Как узнать дату увольнения, если работодатель не согласовал ее вовремя?

Вы ничего переписывать не должны, отсчёт идёт 14 дней с момента написания заявления.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Согласно ТК РФ Вы не должны согласовывать своё увольнение с работодателем.

Работодатель должен быть уведомлен надлежащим образом (почта, к примеру или другим способом, который возможно подтвердить документально) после чего, по истечению двухнедельного срока, предусмотренного ТК РФ вы являетесь уволенным.

В последний день работы должен быть произведен расчёт. В случае его неисполнения - имеются основания для обращения в трудовую инспекцию, суд с целью защиты своих прав.

Здравствуйте, Алина! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ при подаче заявления об увольнении по собственному желанию Вы вправе указать 14-ый день с получения заявления работодателем. Раньше этого срока работодатель вправе Вас не увольнять. Но и Вы не обязаны переписывать заявление. Но т.к. предупредили о предстоящем увольнении, то можете указать дату, которая отстоит на 14 дней от ранее поданного заявления, сославшись в новом заявлении на ранее поданное заявление.

На основании ТК РФ двухнедельная отработка начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение. Работодатель не должен согласовывать дату увольнения.