Изменение трудового договора - сохранится ли премия в новых условиях?

Вопрос №18297898 из г. Симферополь
опубликован 10.03.2021, 22:37

Два года назад мною было подписано допсоглашение к трудовому договору между дирекцией и мной о том, что " за выполнение обязанностей... сохраняется... оклад 27000 р. и ежемесячная премия в размере 50% от оклада". Сейчас мне принесли новое ДС, где оклад увеличен до 33,5 т.р. и зарплата начисляется согласно отработанного времени. Далее есть пункт:" Условия договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными". Мне говорят: это значит, что положение о 50% премии автоматически сохраняется. А меня терзают смутные сомнения: если я подпишу, смогу ли я в случае невыплаты премии предъявить претензии к администрации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гришина Юлия Николаевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый вечер, Сергей Николаевич! Если кроме одного пункта в допсоглашением ничего не меняется, значит пункт касающийся премии остается в силе.

10.03.2021, 22:48

Благодарю за исчерпывающий ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 11 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Сергей Николаевич!

Здесь следует исходить не то что бы из положения дополнительного соглашения, а к оплате труда. Если премию сохраняется в рамках системы оплаты труда, то есть является составной частью заработной платы, то проблем не возникнет, если же у работодателя возникла цель сделать премию в качестве меры поощрения, то выплата премии будет его правом и тогда уже требовать не сможете ничего, поэтому внимательно изучите дополнительное соглашение в рамках описанного мною регулирования.

С уважением, Артем Гагикович.

10.03.2021, 22:54

Благодарю за обстоятельный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста