Военная жена хочет уволиться без отработки месячного срока - обязан ли ее работодатель согласиться?

ТК РБ

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статья 341. Гарантии членам семей военнослужащих

Женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность.

Ваш случай подпадает под обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы. В заявлении надо обязательно указать причину: перевод мужа к новому месту службы. Желательно приложить какие-нибудь документы, подтверждающие перевод мужа (копию приказа, предписания или др. несекретные документы).

Можно также написать заявление об увольнении по соглашению сторон.

Если есть профсоюз – обратитесь туда.

Для контракта можно применить

Статья 41 ТК РБ. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Ваш случай можно отнести к другим уважительным причинам.

При контрактной форме найма обязательной месячной отработки не существует. Речь может идти об условии такой отработки, выдвинутом нанимателем, так как с ним должна быть согласована работником дата досрочного расторжения контракта.

Таким образом, в Вашем случае возможно увольнение и по ст. 37 (соглашение сторон), и по ст. 41 (по требованию работника).

Для информации:

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

5 ноября 1992 г. № 1914-XII

О воинской обязанности и воинской службе

Статья 4. Воинская обязанность

Исполнение гражданами воинской обязанности обеспечивают в пределах своей компетенции республиканские органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, другие государственные органы, иные организации и их должностные лица.

Статья 5. Воинская служба. Военнослужащие и резервисты

Устанавливается приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.

То есть, организации и должностные лица должны обеспечивать службу Вашего мужа, в том числе и в семейном плане.