Здравствуйте. На этот вопрос отвечает статья 122 Трудового кодекса. В общих случаях человек получает право воспользоваться первым отпуском на новом месте работы через 6 месяцев непрерывного труда независимо от того, трудоустроен гражданин на время нахождения в декрете другого сотрудника или нет.

Однако могут быть исключения и отпуск через 6 мес. после трудоустройства не гарантирован. Многое зависит от самой организации и ценности сотрудника для неё. Работодатель имеет право отказать в отпуске, если в силу производственной необходимости он не может отпустить работника именно сейчас. В организации может существовать строгий график отпусков и т.д. Если человек не относится к каким-то из льготных категорий, которым отпуск предоставляется в любое удобное время, ничего поделать нельзя.

Но злоупотреблять своим правом не отпускать человека в отпуск работодатель также не может. В первый год работы отпуск обязательно должен предоставляться. А значит, начаться отпуск должен если не через полгода после трудоустройства на работу, то не позже, чем спустя 11 месяцев.

12.03.2021, 11:47

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Бабашкина Алиса Михайловна

Юрист из города Тверь, стаж 6 лет

4.8 584 отзыва

Здравствуйте!

Если на декретном месте, значит у вас срочный трудовой договор заключен.

Порядок предоставления ежегодных отпусков работникам со срочным трудовым договором обычно такой же, как у постоянных.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, как правило, возникает через шесть месяцев непрерывной работы (например, раньше можно предоставить по соглашению).

12.03.2021, 11:35

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста