Принятие временного сотрудника и отпуск без сохранения заработной платы для декретницы - соблюдение законодательства и прав декретницы

Здравствуйте Ольга!

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе администрации трудовым законодательством не предусмотрено, даже с письменного согласия работника.

За эти дни "декретница" не будет получать заработную плату. конечно нарушаете.

На мой взгляд наиболее приемлемый вариант это легкий труд, если у "декретницы" есть соответствующая справка. Освободите от работы с сохранением среднего заработка...

Статья 254 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Всего хорошего.