Что делать, если сотрудник ушел на больничный после аттестации и не соответствует должности?
опубликован 13.03.2021, 23:02
После аттестации принято решение, что сотрудник не соответствует должности. По закону в течении месяца необходимо предложить ему иную должность, а сотрудник ушёл на больничный и не вышел в течении месяца, как быть?
Необходимо сделать это в течении месяца, он выйдет позже, закон не указывает на то, что можно этот месяц продлить. Получается, что он в итоге прошёл аттестацию и результаты обнуляются?
Ссылка на требования закона непонятна. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: clubtk.ru
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Добрый день, Ольга. Предложить иную должность после выхода с больничного.
Необходимо сделать это в течении месяца, он выйдет позже, закон не указывает на то, что можно этот месяц продлить. Получается, что он в итоге прошёл аттестацию и результаты обнуляются?
Ссылка на требования закона непонятна. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: clubtk.ru
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Законны ли выводы отрицательной аттестации после такого непродолжительного времени после положительной аттестации?
Суд разрешает спор о увольнении гражданского служащего в связи с проведением аттестации
Судебное разбирательство по увольнению гражданского служащего за несоответствие замещаемой должности государственной
Судебный спор о правомерности увольнения гражданского служащего в связи с аттестацией и отсутствием предложения другой должности
После проведения аттестации сотрудник не прошел итоговую проверку на соответствие должности - как поступить в данной ситуации?
Можно ли сократить сотрудника сразу после выхода из отпуска или нужно повторять процедуру?
Как уволить сотрудника по статье ТК и избежать проблем с аттестационной комиссией?
Декретный отпуск сотрудника ОВД России - обязательства работодателя и условия возобновления работы
Сотрудник проработал 2 года, стал неупровляем, во избежании конфликта было принято решение просто сократить (по закону)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут