Каков порядок уведомления о сокращении у ИП и как защитить свои права?

Здравствуйте.

Нет, не значит. В ТК РФ речь идёт об всех работодателях.

Здравствуйте, Елена!

Нашла уточнение: Согласно ч.2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Все верно, потому что обязанность по уведомлению работников предусмотрена частью 2 статьи 180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения