Права работника при задержке заработной платы - вопросы и рекомендации

Вопрос по поводу задержки заработной платы. Согласно ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после ПОЛУЧЕНИЯ письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (акцент на слове ПОЛУЧЕНИЕ не случаен). Также в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2010 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2009 года», «разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике», «вопросы, возникающие из трудовых правоотношений», «работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей». Т.к. информации по поводу того, где должен находиться работник (если он находится не на рабочем месте) я не нашёл, смею предположить, что находится он может где угодно. Вернёмся немного назад, к слову ПОЛУЧЕНИЕ… Немного подумав, я пришёл к выводу, что работодатель может письменно оповестить только на адрес регистрации или фактического проживания, который работник указал при приёме на работу. Как я понимаю, доказательством в ПОЛУЧЕНИИ этого уведомления служит роспись работника на бланке уведомления, который ему протянет почтальон или непосредственное получение заказного письма в почтовом отделении (хочу заметить, что почтовые уведомления о простых заказных письмах просто кидаются в ящик и никто не докажет, было ли оно вообще). Все эти рассуждения я веду к заключению. Работодатель стал задерживать нам зарплаты. Хочу дождаться долгожданных 15 дней, приостановить работу и уехать куда-нибудь месяца на три, после чего вернуться и получить средний заработок за всё время приостановления работы (которое я буду отсутствовать в городе). Ведь как я понимаю, уведомление работника – это проблема работодателя, а не работника. Хотелось бы узнать, реально ли воплотить задумку в жизнь без последствий? И ещё, заработная плата перечисляется мне на карту. Не случится ли так, что мне её перечислят, но письменно не уведомят… не будет ли считаться перевод зарплаты тем самым уведомлением и не уволят ли меня потом за прогул? Есть также вариант отказаться от перевода на карту, поможет ли он? Прошу помощи. Заранее спасибо.