Декретная мать оказалась в сложной ситуации - закрытие подразделения и предложение работы не по специальности.
опубликован 16.03.2021, 09:46
Пока была в декрете, подразделение закрыли. Выходить не куда. Предлагают работу не по специальности в другом подразделении. Сокращать не хотят. По соглашению сторон не подписывают.
Добрый день!
Поскольку слова к делу не пришьёшь, то могу рекомендовать следующее:
1. Пишите заявление работодателю с просьбой о предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, после выхода из отпуска по уходу за ребенком или даче письменного отказа в предоставлении данной работы.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателяРаботодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
2. Заявление вручаете под роспись. Копию с визой работодателя оставляете себе.
3. Ускорило бы дело, если вы сами могли бы документально подтвердить факт закрытия подразделения, в котором вы работали. По результатам ответа или отсутствия такового, например в течении 30 дней, пишите обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру, копию вашего заявления, вашего трудового договора, документов, подтверждающих, что у вас маленький ребенок, документов о закрытии подразделения прикладывайте к обращению.
На этом, пожалуй, всё!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. До достижения ребёнком трёх лет, вас никак не могут сократить, закрыть какое-то подразделение, платить вам зарплату меньше, чем оговорена в трудовом договоре, менять ваш график и нарушать иные ваши права. Ничего подписывать не надо.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Переход в другое структурное подразделение - выбор после декретного отпуска
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1
И что необходимо сделать если я хочу чтобы меня уволили в связи с ликвидацией подразделения?
Подразделение много лет работало на одного клиента, клиент решил отказаться от услуг подразделения.
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Должен ли руководитель производственного подразделения согласовывать перевод работника в другой населенный пункт?
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут