Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

358.4k

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 19.03.2021, 15:57

«Спорный конкурс и затяжной расторжение трудового договора - история преподавателя»

Вопрос №18325646 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.03.2021, 15:57

Срок трудового договора истекал 17.03. за полгода до этого предложили перейти на полставки. Я отказалась. Нагрузку выделили только на период до 17 марта. Угрожали отсутствием нагрузки на следующий период, хотя на кафедре много совместителей. Конкурс решили не объявлять. Я пыталась подать документы на должность ниже, так как меня это устраивает по семейным обстоятельствам. Из-за этого объявили конкурс на мою должность, пришлось подавать документы. Конкурс не прошла, конкурс был безальтернативный основной причиной был отказ читать дисциплину не специальности. Дата конкурса и истечения договора совпали, срочно вручили трудовую, где указан пункт 2 части первой статьи 77 Труд дог. При этом, подсунули какой-то документ, вынудив подписать 11 марта, (было 16). Расчет был назначен на следующий день, не поехала по состоянию здоровья. Выписку с решением Ученого Совета не выдают.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать должность по которой Вы были избраны по конкурсу.

На основании регламента ТК РФ статьи 332 При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены Вы имеет право на основании статьи 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Также параллельно подать жалобу в профсоюзную организацию и в инспекцию по труду.

19.03.2021, 16:19

Полезно

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

У вас тут куча нарушений, вы пока в начале всего, обратитесь к опытному юристу он восстановит ваше нарушение право и просудит все выплаты и оформит все записи так как нужно, согласно закона. В двух словах тут сказать нельзя, и даже при наличии развернутого ответа вам понадобится юрист! Если вы конечно хотите добиться справедливости.

19.03.2021, 16:04

Неплохо

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

Должность доцента, но меня на нее не избрали. Вечером того, же дня выдали книжку. Решения Совета у меня нет, не выдают.

19.03.2021, 16:39

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

По обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

21.03.2021, 14:27

Спросить юриста