Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 102, из них VIP - 0

Петрозаводск, 20.03.2021, 10:36

Юридическая сила соглашения о конфиденциальности при отсутствии второго экземпляра и уточнении перечня конфиденциальных данных

Вопрос №18327382 из г. Петрозаводск
опубликован 20.03.2021, 10:36

Если соглашение о конфиденциальности с работодателем подписано в одном экземпляре и второго экземпляра нет на руках и в нем не перечислено, что относится к конфиденциальным данным конкретно, то такое соглашение имеет юридическую силу и может работодатель привлечь сотрудника к ответственности за разглашение каких-либо данных?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47420 отзывов

Привлечь по такому соглашению за разглашение коммерческой информации можно только через суд с предоставлением доказательств, Вы могли такой не подписывать, ТК РФ не дает обязанности подписывать подобные договора.

20.03.2021, 10:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте, режим коммерческой тайны вводится путем принятия ряда документов, а не только соглашения с работником. С перечнем этих данных вы должны были быть ознакомлены под роспись и есть ещё несколько нюансов.

Если все требования работодателем не соблюдены, то беспокоиться не о чем.

20.03.2021, 10:43

Спасибо большое за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

2 отзывa

Вопрос не о комерческой информации, а о персональных данных, разглашение которых не прописано в данном соглашении, если они не прописаны конкретно, то можно привлечь к ответственности или нет?

20.03.2021, 10:42

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридическая сила соглашения о конфиденциальности при отсутствии второго экземпляра и уточнении перечня конфиденциальных данных

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы