Юридическая сила соглашения о конфиденциальности при отсутствии второго экземпляра и уточнении перечня конфиденциальных данных

Вопрос №18327382 из г. Петрозаводск
опубликован 20.03.2021, 10:36

Если соглашение о конфиденциальности с работодателем подписано в одном экземпляре и второго экземпляра нет на руках и в нем не перечислено, что относится к конфиденциальным данным конкретно, то такое соглашение имеет юридическую силу и может работодатель привлечь сотрудника к ответственности за разглашение каких-либо данных?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46553 отзывa

Привлечь по такому соглашению за разглашение коммерческой информации можно только через суд с предоставлением доказательств, Вы могли такой не подписывать, ТК РФ не дает обязанности подписывать подобные договора.

20.03.2021, 10:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Иваново, стаж 12 лет

4.8 402 отзывa

Здравствуйте, режим коммерческой тайны вводится путем принятия ряда документов, а не только соглашения с работником. С перечнем этих данных вы должны были быть ознакомлены под роспись и есть ещё несколько нюансов.

Если все требования работодателем не соблюдены, то беспокоиться не о чем.

20.03.2021, 10:43

Спасибо большое за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

2 отзывa

Вопрос не о комерческой информации, а о персональных данных, разглашение которых не прописано в данном соглашении, если они не прописаны конкретно, то можно привлечь к ответственности или нет?

20.03.2021, 10:42

Спросить юриста