Юридическая сила соглашения о конфиденциальности при отсутствии второго экземпляра и уточнении перечня конфиденциальных данных
опубликован 20.03.2021, 10:36
Если соглашение о конфиденциальности с работодателем подписано в одном экземпляре и второго экземпляра нет на руках и в нем не перечислено, что относится к конфиденциальным данным конкретно, то такое соглашение имеет юридическую силу и может работодатель привлечь сотрудника к ответственности за разглашение каких-либо данных?
Привлечь по такому соглашению за разглашение коммерческой информации можно только через суд с предоставлением доказательств, Вы могли такой не подписывать, ТК РФ не дает обязанности подписывать подобные договора.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте, режим коммерческой тайны вводится путем принятия ряда документов, а не только соглашения с работником. С перечнем этих данных вы должны были быть ознакомлены под роспись и есть ещё несколько нюансов.
Если все требования работодателем не соблюдены, то беспокоиться не о чем.
Вопрос не о комерческой информации, а о персональных данных, разглашение которых не прописано в данном соглашении, если они не прописаны конкретно, то можно привлечь к ответственности или нет?
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 453 Поиск Регистрация